20 de marzo de 2025
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial ofrece un panorama detallado sobre los cambios en la relación entre educación y empleo, impulsados por la automatización, la digitalización y las transformaciones económicas globales. Según el informe, el 39% de las habilidades actuales quedará obsoletas para 2030, lo que subraya la urgencia de adaptar los modelos educativos para alinearlos con las demandas del mercado laboral.
El informe revela que la automatización y la inteligencia artificial impulsarán una reestructuración significativa del mercado laboral global. Se proyecta la creación de 170 millones de nuevos empleos para 2030, aunque 92 millones serán desplazados, resultando en un crecimiento neto del empleo del 7%. Los sectores de tecnología, salud y educación experimentarán un auge en la demanda de talento, mientras que los empleos administrativos y clericales enfrentarán una reducción considerable. Las habilidades con mayor crecimiento incluyen pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y alfabetización digital. Además, la demanda de expertos en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad está en auge, mientras que los trabajos relacionados con la digitación, la contabilidad básica y la asistencia administrativa están en declive debido a la automatización de procesos.
Habilidades clave en 2025
Porcentaje de empleadores que consideran las siguientes habilidades como fundamentales para su fuerza laboral.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2024.
El informe también destaca que el 59% de los trabajadores requerirá capacitación en nuevas habilidades para mantenerse competitivo. La necesidad de estrategias de reskilling y upskilling se hace cada vez más evidente, ya que los avances tecnológicos están transformando la forma en que se ejecutan las tareas y modificando los perfiles laborales. La inteligencia artificial y la automatización están impulsando la demanda de competencias digitales avanzadas, al tiempo que reducen la necesidad de trabajo manual en diversas industrias. A este cambio tecnológico se suman otros factores que están redefiniendo el mercado laboral global, como la fragmentación geoeconómica, la transición hacia economías más sostenibles, los cambios demográficos y la incertidumbre económica.
El comercio internacional y las relaciones económicas entre países se están reorganizando, lo que obliga a las empresas a replantear sus estrategias de contratación y expansión. Paralelamente, la inversión en energías renovables y el impulso de la sostenibilidad ambiental están generando nuevas oportunidades de empleo, con una creciente demanda de especialistas en energías limpias e ingenieros ambientales. Las dinámicas demográficas también están jugando un papel determinante en la configuración del mercado laboral. En economías con poblaciones envejecidas, los sectores de salud y asistencia social están ganando relevancia, mientras que en países con una población joven en crecimiento, la educación y la formación técnica cobran mayor importancia. Finalmente, el aumento en el costo de vida y la inflación han generado nuevos desafíos en la contratación y retención de talento, lo que obliga a las empresas a replantear sus estrategias de desarrollo profesional y bienestar laboral.
El informe revela que la proporción de tareas ejecutadas exclusivamente por humanos disminuirá del 47% actual al 33% en 2030. Paralelamente, el uso de tecnología en los procesos laborales aumentará, mientras que la colaboración entre humanos y máquinas crecerá hasta alcanzar un equilibrio. Sectores como telecomunicaciones, manufactura avanzada y finanzas experimentarán una mayor automatización, mientras que áreas como salud y educación mantendrán un fuerte componente humano en sus operaciones. En términos de creación y destrucción de empleos, los roles en tecnología, datos e innovación son los que más crecerán, mientras que trabajos administrativos, de manufactura tradicional y de atención al cliente enfrentarán las mayores reducciones.
¿Qué significa todo esto para Colombia? En el país, las empresas enfrentan cambios significativos impulsados por el aumento del acceso digital, los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono y una mayor atención a cuestiones laborales y sociales. Uno de los principales desafíos identificados es la brecha de habilidades, con un 65% de los empleadores señalándola como una barrera clave para la transformación empresarial. Además, el 61% de las compañías menciona que los marcos regulatorios obsoletos o inflexibles dificultan la adaptación a los cambios del mercado. A pesar de estos desafíos, los empleadores colombianos son más optimistas que el promedio mundial en cuanto a la disponibilidad de talento en el futuro, con un 47% esperando mejoras para 2030. Para fortalecer la retención de talento, las empresas en el país planean centrarse en el bienestar de los empleados y el desarrollo de sus carreras. El informe también resalta que, aunque la digitalización está generando nuevas oportunidades en sectores emergentes, el país aún enfrenta obstáculos regulatorios que ralentizan la capacidad del sistema educativo y las políticas laborales para ajustarse a estas demandas.
La Universidad EIA ofrece las siguientes alternativas de Becas para programas de Posgrado para los Egresados EIA por rendimiento académico o por resultados en las pruebas Saber Pro:
Los estudiantes graduados de pregrado reconocidos con Mención de Honor o Mención Pública por su rendimiento académico, obtendrán un descuento del 50% del valor total de uno de los posgrados de la Universidad EIA, siempre y cuando hagan uso de este derecho en un tiempo máximo de tres años después de la fecha de su grado y acorde con las condiciones definidas por la EIA.
De cada ceremonia de grado, los graduados que se encuentren en el 5% superior, de acuerdo con el promedio crédito del programa, obtendrán un descuento del 25% del valor total de uno de los posgrados de la EIA, siempre y cuando hagan uso de este derecho en un tiempo máximo de tres años después de la fecha de su grado y acorde con las condiciones definidas por la Universidad EIA.
Los estudiantes de la EIA que obtengan uno de los cinco primeros lugares en la prueba Saber Pro en la Institución, obtendrán un descuento del 50% del valor total de uno de los posgrados de la Universidad EIA, siempre y cuando hagan uso de este derecho en un tiempo máximo de tres años después de la fecha de su grado y acorde con las condiciones definidas por la Universidad EIA.
Los estudiantes que obtengan puestos entre el sexto a décimo en la prueba Saber Pro en la Institución, obtendrán un descuento del 30% del valor total de uno de los posgrados de la EIA, siempre y cuando hagan uso de este derecho en un tiempo máximo de tres años después de la fecha de su grado y acorde con las condiciones definidas por la EIA.
Esta beca es válida únicamente para el período 2026-01, y se sostendrá durante todos los semestres del programa.
No aplica en caso de que el estudiante deba aplazar uno o varios semestres académicos.
Para aspirar a la beca, el candidato(a) debe haber sido Admitido en el programa de posgrado de su interés (la beca se aplica después de la admisión).
1.Visita Admisiones Universidad EIA, sigue las instrucciones y envía la documentación solicitada.
2. Ser ciudadano colombiano y estar empleado como funcionario de carrera administrativa y contratistas en una entidad del sector público (niveles profesional, asesor o directivo).
3. Demostrar una experiencia mínima de dos (2) años continuos en el sector público.
4. Contar con un promedio acumulado de pregrado igual o superior a 4.0 o su equivalente.
Luego de realizar la inscripción, envía un correo electrónico a:
posgrados@eia.edu.co, solicitando la beca y adjuntando los siguientes documentos:
1. Certificado laboral de la entidad (indicando tipo de vinculación y antigüedad), el último
acto administrativo de nombramiento.
2. Certificado emitido por la Universidad de egreso de calificaciones de pregrado.
Una vez el aspirante ha sido admitido a su posgrado de interés, la Universidad procederá a revisar la documentación adicional y emitirá la respuesta respectiva desde el correo: posgrados@eia.edu.co
Para solicitar factura electrónica a nombre de otra persona o empresa, el estudiante debe enviar un correo a: yessenia.tobio@eia.edu.co con los siguientes documentos antes de realizar el pago y una vez sea enviada la factura podrá proceder realizar el pago antes de la fecha límite.
La devolución de cheques tendrá un recargo del 10% sobre el valor de la matrícula (esto en caso de que no sea re consignado dentro de la fecha límite de pago).
Solicitudes de créditos y renovación ICETEX
Del 3 al 15 de diciembre
Los estudiantes con ICETEX deben enviar al correo icetex@eia.edu.co los documentos de renovación de su crédito.
En el cuerpo del correo deberá enviar el nombre completo, numero de documento y promedio del semestre anterior (2025-2) con el título “RENOVACIÓN ICETEX (Número de documento)”.
Los estudiantes que solicitarán crédito con ICETEX por primera vez deben estar pendientes de la fecha de apertura a la convocatoria 2026-1, en el siguiente link pueden validar:
Calendario de Pregrado – ICETEX:
https://web.icetex.gov.co/es/calendario-de-pregrado
Es importante mencionar que para la fecha límite de pago ya se deberá contar con el estado de “Concepto jurídico viable”.
La Universidad EIA cuenta con un plan de financiación directa para pagar por cuotas. Si está interesado en esta opción puedes comunicarte con la Oficina de Contabilidad:
Teléfono: 354 90 90, opción 1 – extensión: 349.
Vía correo electrónico: financiacion@eia.edu.co
Solicita tu crédito educativo a través de nuestro portal.
Créditos educativos para pregrado y posgrado
Contacta con un asesor ICETEX
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Financia tu matrícula con modalidad corto y largo plazo.
Corto plazo: Mínimo 3% de cuota inicial + fracción corto plazo hasta mínimo el 30% del valor de la matrícula.
Largo plazo: Máximo 70% del valor de la matrícula
Número de cuotas corto plazo: de 3 a 6 cuotas incluida la cuota inicial.
Número de cuotas largo plazo: Pagas hasta en 1,5 veces del periodo financiado.
Tasa de interés:
Corto plazo: 1.4 % N.M.V.
Largo plazo: IPC + 9 puntos E.A.
Codeudor obligatorio.
Consulta toda la información aquí.
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También tenemos convenio con algunas de las siguientes entidades:
Asesor: Daniel Alberto Castaño.
WhatsApp: (+57)3336025656
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La devolución de cheques tendrá un recargo del 10% sobre el valor de la matrícula (esto en caso de que no sea re consignado dentro de la fecha límite de pago).
La Universidad EIA cuenta con un plan de financiación directa para pagar por cuotas. Si está interesado en esta opción puedes comunicarte con la Oficina de Contabilidad:
Teléfono: 354 90 90, opción 1 – extensión: 349.
Vía correo electrónico: financiacion@eia.edu.co
También tenemos convenio con algunas de las siguientes entidades:
Créditos educativos para pregrado y postgrados.
Asesor: Daniel Alberto Castaño.
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Corto plazo: Mínimo 3% de cuota inicial + fracción corto plazo hasta mínimo el 30% del valor de la matrícula.
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Número de cuotas largo plazo: Pagas hasta en 1,5 veces del periodo financiado.
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Corto plazo: 1.4 % N.M.V.
Largo plazo: IPC + 9 puntos E.A.
Codeudor obligatorio.
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Solicitudes de créditos y renovación ICETEX
Fechas por definir.
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En el cuerpo del correo deberá enviar el nombre completo, número de documento y promedio del semestre anterior (2026-2) con el título “RENOVACIÓN ICETEX (Número de documento)”.
Los estudiantes que solicitarán crédito con ICETEX por primera vez deben estar pendientes de la fecha de apertura a la convocatoria 2027-1, en el siguiente link pueden validar:
Calendario de Pregrado – ICETEX:
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Alejandro Piedrahita nació en Medellín el 2 de marzo de 1973. Se graduó como administrador de negocios de la Universidad EAFIT. Posteriormente realizó una Maestría en Ciencias (M.Sc.) en desarrollo económico en London School of Economics y un Programa en Alta Dirección Empresarial (PADE) de la Universidad de La Sabana. Adicionalmente, participó en el programa de gerencia general (General Management Program) de Harvard Business School.
Tiene más de 20 años de experiencia en estructuración y ejecución de proyectos en banca de inversión en temas de mercado capitales, finanzas corporativas, financiación (créditos sindicados y project finance), fusiones, adquisiciones y derivados.
Desde junio de 2015, ocupa el cargo de Vicepresidente de Estrategia y Finanzas Corporativas en Grupo Argos. Antes de ocupar este cargo, trabajó como Vicepresidente de Estructuración Mercado de Capitales en la Banca de Inversión Bancolombia S.A. desde el 2008, antes se desempeñó el puesto de Gerente de Estructuración de Productos Derivados en Bancolombia S.A. y también trabajó como Director de Investigaciones Económicas en Corfinsura S.A. y como Director de Proyectos Especiales en Susalud S.A.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de: Cementos Argos, Celsia, Odinsa, comité de inversiones de Pactia y Aceros MAPA S.A., Corporación Surgir, miembro de Iluma (Premex S.A.S) y del Consejo Superior de la Universidad EIA.
Ha estado vinculado con la academia y ha sido profesor de cátedra en pregrado y postgrado en varias universidades como: EAFIT, EIA, Universidad Nacional, Universidad Javeriana y Universidad de Medellín.
Ningún miembro del Comité Directivo tiene la calidad de Persona Expuesta Políticamente de acuerdo con la definición del Decreto 1674 de 2016.
Ingeniero Civil en la Universidad EIA y realizó una especialización con énfasis en la Industria del Cemento en Inglaterra. Participó en el CEO’s Management Program de Kellogg School of Management y en el programa de Supply Chain Strategies de Stanford University. Adicionalmente, es egresado del programa de Alto Gobierno de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes.
Desde el 1 de abril de 2016, se desempeña como presidente de Grupo Argos, holding de infraestructura en el continente americano, líder en el negocio de cementos a través de Cementos Argos, con una plataforma única de inversión en concesiones viales y aeroportuarias administradas por Odinsa y un portafolio diferenciado e innovador tanto en energías convencionales como renovables gestionado por Celsia.
Antes de desempeñar su rol como presidente de Grupo Argos, desarrolló una carrera destacada como presidente de Cementos Argos, compañía líder en el negocio de Cemento en Colombia, con presencia en 15 países y actualmente el segundo productor de concreto de los Estados Unidos.
Este líder empresarial, que empezó su carrera en Argos en 1986 como practicante, desempeñó diversos cargos en Cementos Argos en el pasado, incluyendo la Vicepresidencia de Logística de Argos, la Gerencia General de Cementos del Nare, la Presidencia de Cementos Paz del Río y la Vicepresidencia Regional Caribe, con responsabilidades sobre las operaciones de Cementos Argos en Panamá, Haití, República Dominicana, Suriname y territorios insulares, así como el comercio internacional de la compañía.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de Cementos Argos, Celsia, Odinsa, Fundación Grupo Argos, la Asociación Nacional de Empresarios – ANDI, Proantioquia, y el Consejo Superior de la Universidad EIA.
